AÇIKLAMALI EK-1 DEĞERLENDİRME FORMU

(GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNE GİRECEKLERE AİT DEĞERLENDİRME FORMU KISTASLARININ AÇILIMLARI)

 

1- EĞİTİM DURUMU:

a) Adayların en yüksek derecedeki  mezuniyet durumu dikkate alınacaktır.

            *) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar diğer şartları taşımaları kaydıyla görevde yükselme sınavına müracaat açısından, söz konusu tarihten önce iki yıllık yüksek öğrenimden mezun olanlar dört yıllık yüksek öğrenim, lise ve dengi okul mezunları ise iki yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edildiğinden müracaat için istenen öğrenim durumları böylece kabul edilecek ancak EK-1 Değerlendirme Formuna göre ek puan verilmeyecektir.

a) Önlisans için,                                       4 puan,

b) 3 Yıllık Yüksek Okul için,                  6 puan,

c) Lisans için,                                          8 puan,

ç) Yüksek Lisans için,                           10 puan,

d) Doktora için,                                     12 puan verilecektir.

 

ÖZEL EĞİTİM :

a)      Sağlık İdaresi Yüksek Okulu mezunu veya temel eğitimi idare ve işletmecilik olan yüksek okul ve fakültelerden mezun olup hastane işletmeciliği konusunda yüksek lisans veya doktora yapmış olanların Hastane Müdürü ve Hastane Müdür Yardımcılığı kadrolarına başvurmaları halinde öğrenim durumu itibariyle aldıkları puanlara ayrıca 2 puan ilave edilir.

 

b)      Bilgisayar ve İstatistik  Fakülteleri mezunları ile en az bir programlama dilini ve iki işletim sistemini iyi derecede bildiğini belgelendirenlerin Bilgi İşlem ve İstatistik Şube Müdürü kadrolarına başvurmaları halinde öğrenim durumu itibariyle aldıkları puanlara ayrıca 2 puan ilave edilir.

 

2- HİZMET DURUMU: Hizmet hesaplamasında fiili hizmet esas alınır. Buna göre;

Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2’nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresi değerlendirilecektir.  Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşları şunlardır:  

 a) Genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,

            b) İl Özel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi müesseseler, işletmeler,

             c) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,

d) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dışında kalan ve kamu fonu kullanan, özel kanunlarla veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kuruluşları ve bu nitelikteki bankalar ve bunların en az sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurdukları müessese, ortaklık ve iştirakler,

             e) Döner sermayeli kuruluşlar ile özel kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları.

             Askeri kurum ve kuruluşların 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile ek ve değişikliklerine tabi personeli bu Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışındadır.

·        Askerlikte geçen süreler fiili hizmete dahildir.

·        4/B sözleşmeli statüde geçen süreler fiili hizmete dahildir.

·        4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli statüde geçen süreler fiili hizmete dahildir.

·        4688 Sayılı Kanuna göre ücretsiz izinde geçen süreler fiili hizmete dahildir.

·        4359 Sayılı Kanunla Bakanlığımız yardımcı hizmetler Sınıfı kadrolarına geçen personelin  önceki kurumlarında geçmiş süreleri fiili hizmete dahildir.

·        657 sayılı Kanunun 108 inci maddelerine göre verilen ücretsiz izinler fiili hizmete dahil değildir.

             * İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler bu hesaplamaya dahil edilmeyecektir.

a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için,       1 puan,

b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için,                 0,15 puan verilir.

NOT: Hizmet süresi hesaplanırken hizmet yılı esastır. Yılı aşan gün ve aylar puan verilmez. (Örnek: 10 yıl 5 ay 5 gün hizmet süresi 10 yıl olarak hesaplanır.)

 

3- SİCİL NOTU ORTALAMASI: Son üç yıllık sicil ortalaması (Askerlik ve doğum ve diğer kanuni ücretsiz izinde bulunan personelin mevcut üç yılık sicil notu ortalaması) 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10’u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10) hesaplanacaktır.

            Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların  bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10’u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10’u hesaplanacaktır.) Zaten puanlar ÇKYS/İKYS’ye işlenmiştir. Sistem notu otomatik olarak hesaplayacaktır.

 

4- TAKDİRNAME VE ÖDÜL:  İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)

            a) Takdirname: DMK 122’ye göre; Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler (Bakan, Müsteşar), illerde Valiler ve Kaymakamlar tarafından verilen takdirnameler değerlendirilecektir. Her takdirname için 2 puan verilecektir. ( 09.03.2007 tarihli ve 30527 sayılı genelge ekinde yer alan 28.02.2007 tarihli ve 4429 sayılı Makam Onayında açıklanan hususlar çerçevesinde genelge tarihinden önce verilen, kaymakamlık, valilik ve Bakanlık Makamlarınca düzenlenen ve iller tarafından resmi yazı ekinde Bakanlığımıza gönderilen, tarih ve/veya sayı bilgileri bulunmayan takdirnamelerin,  geçerli oldukları ve ilgililerin özlük dosyalarına konulmak suretiyle, sicillerin bir parçası haline getirilebileceği düşünülmektedir. Buna göre işlem tesis edilmesi gerekmektedir.)

            b)  Ödül: DMK 123’e göre; Bağlı bulundukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarı görev yaptıkları görülen devlet memurlarına bağlı veya ilgi Bakanın uygun görmesi üzerine bir mali yılda bir aylıkları tutarı verilen ödüldür. Her ödül için 4 puan verilecektir.

 

5- HİZMET İÇİ EĞİTİM:  18/4/1999 tarihinden sonra Bakanlığımız tarafından planlanarak yapılan veya yaptırılan her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan hizmet içi  eğitim programı değerlendirilecektir. Buna göre;

1-     Hizmet içi eğitimin 18/4/1999 tarihinden sonra gerçekleştirilmiş olması,

2-     Hizmet içi eğitim süresinin en az 5 gün olması,

3-     Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir hizmet içi eğitim programının değerlendirilmeye alınması,

4-     Hizmet içi eğitimin;

a)  Bakanlıkça merkez veya Valilik (il sağlık müdürlükleri) tarafından yapılmış olması,       

b) Diğer kurum veya kuruluşlar tarafından düzenlenmesi halinde ise, bu eğitime,  personelin katılımının Bakanlık veya Valilik  Onayı ile uygun görülmesi,

Eğitime bizzat katıldığını ve eğitimi tamamladığını katılım belgesi veya sertifika ile  belgelendirmesi halinde kabul edilmesi ve puanlamaya esas alınması gerekmektedir.

            Aday Memur Eğitimi ve Görevde Yükselme Eğitimi hizmet içi eğitim olarak değerlendirmeye alınmayacaktır.

 

a) 05 –15 gün süreli hizmet içi eğitimi için,        0,5 puan,

b) 16-31 gün süreli hizmet içi eğitimi için,         1 puan,(31 gün- 2 ay arası aşağıya yuvarlanır)

c) 2-3 ay süreli hizmet içi eğitimi için,               1,5 puan,

ç) 4-6 ay süreli hizmet içi eğitimi için,               2 puan,

d) 7-12 ay süreli hizmet içi eğitimi için,             2,5 puan,

e) 12 aydan fazla süreli hizmet içi eğitimi için,  3 puan verilecektir.

 

6- YABANCI DİL BİLGİSİ:

            a) KPDS :

                 Bu sınav beş yıl geçerlidir. Bu sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin yabancı dil seviyeleri bir alt düzeye inmiş sayılır, ( Sınava girmeyenlerin her beş yıl için bu seviyeler bir alt düzeye indirilir.)

            

6- KPDS          :                        

 a) (D) 60-69                            

 b) (C) 70-79                            

 c) (B) 80-89                            

 ç) (A) 90-100                         

 

2

4

6

8

 

                                                          

7- DİSİPLİN CEZALARI:  Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla basit veya nitelikli zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçları sebebiyle görevleriyle sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezaları ile 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 68 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerine göre verilmiş yer değiştirme cezaları ve 69 uncu maddesine göre verilmiş meslekten çıkarma cezaları ile emniyet hizmetleri sınıfına dahil personel ile çarşı ve mahalle bekçileri hakkında verilen meslekten çıkarma cezaları hariç olmak üzere; kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince memurlar ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında 23/4/1999 tarihinden 14/2/2005 tarihine kadar işlenmiş fiillerden dolayı verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçları ile affedilmiştir.

           Buna göre af kapsamına girmeyen cezaların dikkate alınması gerekmektedir. Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.)

a) Her uyarma,  kınama için,                         2 puan,

b) Her aylıktan kesme için,                            4 puan,

c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için,  6 puan düşürülecektir.

 

8- DAHA ÖNCEKİ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI:  Daha önce yapılan görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların bilgileri ÇKYS/İKYS’ye işlenmiştir.

Daha önce yapılan görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların ( Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır. )

a) Başarısız olduğu her bir sınav için,            2 puan,

b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için,  3 puan düşürülecektir.

Değerlendirmenin buna göre yapılması gerekmektedir.