HİZMET
SÖZLEŞMESİ
(Ücretleri Döner Sermayeden
Ödenecekler İçin)
Sağlık Bakanlığı adına
hareket eden ................................................................. ile
................................................ unvanlı pozisyonda istihdam
edilecek ............................................................ arasında
aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.
Sözleşmede geçen
"Kurum" deyimi,
.....................................................................,
"personel" deyimi .................................................
isimli sözleşmeli personeli
tanımlamaktadır.
Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde
mevzuat ve verilecek emirler
çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile
ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.
Personel, hizmetin gereği
gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna
emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile
yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.
Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri,
görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi
sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç, gereç ve belgeleri geri
vermek zorundadır.
Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet
memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel
nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz
konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi
tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele
herhangi bir ek ücret ödenmez.
Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun
döner sermaye gelirinden karşılanmak üzere
her ay brüt (................................) YTL ücret ödenir. Ödemeler her ay başında peşin
olarak yapılır. Ay sonundan önce
görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre
aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri
dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.
Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve
hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı
birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde nöbet ücreti ödenir
ve ek ödeme yapılabilir.
Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici
başka bir iş yapamaz.
Madde 6- Personel,
sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.
Maliye Bakanlığı tarafından
birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel;
pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak
görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak personel; deprem, yangın, su
baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal,
seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı geçmeyen mesleki hizmet içi eğitim
çalışmaları esnasında, hemşireler diyaliz eğitimi amacıyla en fazla bir defa ve
üç ayı geçmemek üzere pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde
geçici olarak görevlendirilebilir. Mesleki hizmet içi eğitim mahiyetinde
sayılabilecek kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi bilimsel içerikli
etkinlikler için yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi bir mali yılda 10
günü geçemez.
Personel, görev yeri dışında
geçici olarak görevlendirildiğinde gündelik ve yol giderleri, unvanı, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı
olan emsali Devlet memurunu geçmemek üzere, 6245 sayılı Harcırah Kanunu ile
tespit edilen esaslara göre hesaplanır. Sözleşmeli personele geçici görev
yolluğu dışında harcırah ödenmez.
Madde 7- Personel,
sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.
Madde 8- Personelin izin hakları;
a) Yıllık İzin : 217
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan kurumlarda ve
sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan
10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin
verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.
b)
Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30
günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal
sigortalar kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin
ücretinden düşülür.
c)
Mazeret İzni : Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün,
kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının,
eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli
mazeret izni verilir.
d) Doğum İzni : Sözleşmeli kadın
personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz
haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz
hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen
sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum
öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir
yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt
izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.
f) Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona
maruz kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni
verilir.
Madde 9- Sözleşmenin Feshi:
a)
Personelin, bu
sözleşmeye veya 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ
edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.
b)
Personelin, sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının
sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi
halinde sözleşmesi sona erdirilir.
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir
işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla,
sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir.
e) Kurum, döner sermaye
gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan
kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.
f) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren
fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin
üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya
hallerin iki defa, Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya
hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit
edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.
g) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen
sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak
yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin;
1) Sözleşmesinin fesih tarihi
itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması,
2) Doğum izninin bitimini
müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna
yazılı talepte bulunması,
3) Ayrıldığı kurumunda aynı
unvanlı münhal pozisyonunun bulunması,
gerekmektedir.
İşe alınma talepleri, Bakanlıkça
otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe
alınabilirler. Bu şekilde yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme
eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
Bu bent hükmüne göre tekrar işe
alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler
arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle
değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı
pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla
olması hâlinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı
yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması hâlinde ise
sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir.
6/6/1978 tarihli ve
7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”
çerçevesinde daha önce sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden
istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez.
Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple,
sözleşme yaptığı Kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.
Kurumun, nitelik değiştirmesi,
başka bir kurumla birleştirilmesi, kapatılması, döner sermaye gelirinin
yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi
haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması
kaydıyla aynı il içinde ihtiyacı bulunan
ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sözleşme yapılarak
çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş
pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum
amirinin uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.
Hizmetin gerektirdiği hallerde
aynı il içinde olmak kaydıyla çalışanların muvafakatı,
kurumların talebi ve il sağlık müdürünün onayı ile sözleşmeli personel
karşılıklı olarak yer değiştirebilir.
Bu işlemler
gerçekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24
saat içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.
Personel ile yeni Kurumunda
yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı niteliğinde kabul edilir.
Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü
giderler (Damga Vergisi hariç) Kurumca karşılanır.
Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık ...............................
Mahkemelerince çözümlenir.
Madde 13- İşbu sözleşme .................. tarihinden
................. tarihine kadar geçerlidir.
Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3
üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca
akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat
hükümleri uyarınca işlem yapılır.
Sözleşmeli
Personel Kurum Yetkilisi
5565 sayılı 2007 Yılı Merkezi
Yönetim Bütçe Kanununun
24 üncü maddesi uyarınca vize
edilmiştir.
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü